Одним из основных трендов рынка 2009 года стало сокращение компенсаций в корпоративном секторе. Крупнейшие компании из отраслей, мало ощутивших негативное влияние кризиса, не пересматривали свои компенсационные политики, однако среднее значение доходов топ-менеджеров отраслей, генерирующих наибольшие финансовые потоки, все-таки сократились.
Методика сбора информации об изменениях компенсаций топ-менеджмента в Украине в рамках спецпроекта HRM предполагала несколько этапов. На первом этапе мы совместно с executive search компаниями определили отрасли, бизнесы которых традиционно являются наиболее привлекательными работодателями. После этого был составлен перечень топ-позиций и адаптирован к структурным особенностям компаний каждой из отраслей. Третий этап - согласование значений компенсаций (периоды, валюта, разбивка на постоянную и переменную части). В процессе консультаций с экспертами мы разработали анкету-опросник для executive search компаний, топ-менеджеров, в том числе и директоров по персоналу.
Анкеты были разосланы компаниям, специализирующимся на подборе топ-менеджеров. Полученные ответы систематизированы, а представленные в таблице данные представляют собой средние значения от представленные экспертных оценок.
Валютой компенсации обозначен доллар США, несмотря на то, что одним из трендов прошлого года стал перерасчет компенсаций в гривнях. Дело в том, что на рынке нет единых стандартов относительно валюты при расчете компенсаций, поэтому представленные рекрутинговыми агентствами данные были дополнительно уточнены и пересчитаны в единой валюте с поправкой на изменения курса, колебания которого наблюдались в течение года.
Результаты опроса демонстрируют уменьшение уровня оплаты труда топ-персонала. Больше всего сокращение компенсаций коснулось в сферы недвижимости и финансового сектора. В меньшей степени эти тенденции проявились в секторах тяжелой промышленности и фармацевтики. Примечательно, что в некоторых отраслях, например в секторе банковских и страховых компаний, снижение компенсаций менеджеров произошло в большей степени за счет снижения размера годового бонуса (фиксированную часть компенсации изменения коснулись в меньшей степени), тогда как в других отраслях (например, строительстве/девелопменте) ситуация противоположная.
